テクノアの企業理念である「縁があった企業や人々を幸せにする」を実現するためには、会社を支える社員一人ひとりが心身ともに健康であること、活き活きと勤務することができる環境を整えることが最も重要であると考えています。
当社は「健康経営基本方針」に則り、積極的な支援により社員の健康づくりを促進してより良い会社になることを目指します。
＜健康経営で解決したい経営上の課題＞～組織の活性化～
当社の属する情報サービス業界は大規模設備投資（工場や機械装置等）が不要である代わりに、社員の生産性が事業活動を推進するうえで最も重要となります。そのためには職場を活力あるものにして、社員が最大限の力を発揮できる環境を提供することが重要な課題であります。
＜健康経営の実施により期待する効果＞
社員が健康であるために良い生活習慣を定着させ、生活満足度を向上して生きがいややりがい・居心地の良さを感じられることを期待しています。
＜健康経営基本方針＞
１．健康情報を発信することで、社員一人ひとりが自律的に健康の保持増進に取り組むことができるよう支援します。
２．社員一人ひとりが最大限にパフォーマンスを発揮できるよう、コミュニケーションの活発な明るい職場をつくります。
３．年休取得の促進や時間外勤務時間の低減等を通じて、仕事と家庭の両立への取り組みを推進します。
４．これらの取り組みにより会社を活性化して生産性を向上し、より良い会社になることを目指します。
制定日：2022年8月31日最終改定日：2023年10月2日株式会社テクノア 代表取締役 山﨑 耕治
